Este pode ser requerido pelo empregado ou o empregador
Um aviso adequado, deve, em princípio, ser justificado, quando falado pelo empregadorO processo rescisão pelo empregado, poderá ser pronunciado neste aviso, sem dar razões. Isto é, além de conformidade com o aviso prévio é uma característica essencial dos prazos legais de rescisão.
Um contrato de emprego, a cessação da lei de proteção, está sujeito a uma lei chamada motivo para a rescisão deve existir.
A relação de emprego sujeito a terminação ato de proteção, se a empresa emprega mais de dez trabalhadores e a relação de emprego, durante um período de pelo menos seis meses de inventário. O empregado cita nenhuma razão para a rescisão, o empregado poderá ajuizar uma ação de Declaração de nulidade da rescisão. Em particular, muitos trabalhadores não estão cientes de que você pode diferenciar com relação à rescisão de um contrato de emprego. No entanto, este não é o caso, e em alemão no direito do trabalho. Basicamente, você deve estar ciente de seus direitos. Esta é, em princípio, ser distinguida da rescisão extraordinária e a resolução de uma relação de trabalho. Um aviso adequado, deve-se levar sempre em conta as normas período de aviso prévio e, além disso, em Forma escrita. Os funcionários que encerrar corretamente, não há razões para a mudança, enquanto o empregador deve fornecer razões que justificam esta etapa. Assim, o empregador pode despedir um funcionário apenas a partir da operação, conduta ou motivos pessoais, corretamente. A rescisão deve ser elaborado apenas na escrita, mas também os trabalhadores. Em princípio, uma ordinária de rescisão pelo empregador ou empregado, poderá ser feita.
Quando se trata de critérios de exclusão para uma adequada notificação de rescisão, porém, de rescisão do contrato de trabalho pelo empregador no foco.
Em vários casos, isso pode fazer qualquer ordinária de rescisão, dando o trabalhador passa a ser protegido, em particular. As seguintes categorias de pessoas beneficiam de protecção contra o despedimento: A rescisão lei de protecção aplica-se apenas em empresas com mais de dez empregados e, se a relação de emprego há pelo menos seis Meses. Além do especial de demissão de proteção para os trabalhadores nas situações previstas ordinária de rescisão é excluída, se aplicável, de acordo coletivo de trabalho proíbe. Os empregadores que querem terminar um empregado corretamente, e, portanto, estão sujeitos a várias limitações e não é, muitas vezes, que a rescisão do contrato de relação de emprego existente, não é tão fácil. Para o processo de cessação de emprego, a lei de proteção fornece três razões para isso. Um destes motivos para a rescisão é a demissão Para este efeito, o cancelamento for devido a doença, ou o alcoolismo. O comportamento relacionados com o término geralmente requer um aviso.
Para incluir comportamento relacionados com o término razões de tais delitos, e a recusa do trabalho ou da violação de uma válida a cláusula de não concorrência.
Ainda A possibilidade da finalização da operação está condicionada a rescisão. Esta operação é uma parte ou a toda a operação de desligar, tem condicional, o empregador tem o direito de operação de encerramento.
Antes de a eficácia de tal rescisão deve, no entanto, ter lugar em uma seleção social comparáveis entre os trabalhadores dentro da empresa.
Enquanto os empregadores devem, em princípio, fornecer informações sobre os motivos que lhe for solicitado, o empregado, o aviso a dizer que este não é o caso de funcionários de todo o caso. Trabalhadores direito de outras regras que eles devem saber para aplicar no trabalho alemão. Que decidiu sair do seu Emprego, deve coletar informações e, onde apropriado, conselhos de especialistas em um escritório de advocacia para o direito do trabalho.
Os funcionários podem terminar a sua relação de emprego a qualquer momento, sem dar razões, e o seu anterior, o empregador não tem que dizer então, o que o levou a dar este passo.
No Despertar de uma terminação, este deve, é claro, para o aplicável a períodos de pré-aviso para manter o resultado do § do código civil, salvo se o contrato de trabalho contém disposições diferentes. Em conformidade com os limites de tempo de uma ordinária de rescisão sem aviso prévio por parte do trabalhador, portanto, é facilmente possível. Lei do trabalho alemã distingue, portanto, entre o empregador e o empregado, quando se trata de motivos para a rescisão. Enquanto o empregador deve citar a razão, isso não é verdadeiro para um trabalhador que tem auto-terminada.
