A demissão lei de protecção de ataques pode ser rescindido pelo empregador sem justa causaIsto também se aplica se ele já foi referido anteriormente, para o pessoal como o seu"melhor funcionário". Um empregador quer livrar-se de um funcionário rapidamente, ele também anuncia para a maior parte ainda dentro do período de avaliação, uma vez que ele está aqui, não há pessoas, comportamento ou operação tem de dar razões para a demissão. O empregado pode ter a terminação, mas sobre a imoralidade, ou violação da boa-Fé, nos termos do § do BGB (código Civil alemão) revisão judicial. O mesmo se aplica se o KSchG (lei de proteção do emprego, é aplicável, porque o empregador tem muito poucos funcionários. Um empregador empregado com menos de dez trabalhadores, quando ele aprendeu a partir de um empregado que foi aplicada com êxito em outros lugares. Em entrevista, o presidente declarou, entre outros aspectos, que o empregado estava para ser"a melhor e mais confiável empregado' e, portanto, indispensável. Se o funcionário não sair, obtê-lo em um mês quinhentos Euros mais conteúdo. Os trabalhadores manteve-se, mas, alguns meses depois, o empregador anunciou que, devido a razões operacionais. Os Trabalhadores viram isso como um comportamento inconsistente, e, portanto, uma violação do § do BGB. A disputa acabou em tribunal De acordo com o estado do trabalho tribunal (GAL), em Colônia, o aviso prévio tiver encerrado a relação de trabalho de forma eficaz. Desde que o empregador tem menos de dez funcionários, cujo emprego está em conformidade com o. De dezembro de, começou, a lei de protecção do consumidor não é relevante. Se, de fato, um negócio relacionadas com o motivo para demissão foi, portanto, tinha a para ser esclarecido. Além disso, ele pode, em princípio, ser em caso de resposta afirmativa, uma violação da boa-Fé, no caso do comportamento inconsistente do chefe. No presente caso, tal não foi para o tribunal, mas pode ser visto. Finalmente, Terminou exigiria a entrevista com o empregador, e não apenas um aumento de salário, mas com isso também a exclusão do término de um determinado período de tempo, pode ser acordada. Que ele permaneceu sem um acordo com o chefe anterior, caiu em sua própria área de risco.
