No entanto, seu significado é muito mais abrangente
O contrato de trabalho é assinado, aguardando o dia a dia de trabalho com todos os seus desafios, bem como o"infame"período de avaliação
Especialmente se ele vem para a rescisão do contrato, é uma mutação Espírito, neste tempo de terrível.
O período experimental é uma fase de orientação, que deve estar chegando para o empregador e o empregado, e ambas as partes usadas. No guia a seguir você vai encontrar informações sobre se o período de estágio deve ser sempre na obra do Tratado, o que ele se parece com as férias no tempo da amostra e como proceder se você está grávida no período de estágio. Um período de avaliação é, muitas vezes, parte de um contrato de trabalho. Há, no entanto, para o período de avaliação de quaisquer normas legais, que afirmam que o trabalho deve começar na relação com um período experimental.
Você é opcional.
Portanto, um contrato de trabalho pode ser celebrado sem período de avaliação. Um monte de perguntas quando se trata de"tempo de amostragem", quanto tempo isso realmente leva.
É importante lembrar que você não deve, geralmente, tomar mais de seis meses.
Isto não é para dizer que em seu contrato de trabalho, desviar a acordos foram feitos.
O período de seis meses, deverá ser excedido, com a expiração de um prazo de legal, de limite máximo, o período normal de aviso prévio.
Para os estagiários, isso parece um pouco diferente. Porque de acordo com a formação profissional act (BBiG) iniciará um contrato de formação, com um período experimental. Foi determinado que o período de estágio deve tirar um tempo de formação até ao máximo de quatro meses. Você deseja encurtar, como funcionários para o período de estágio, esta deve ser feita por mútuo acordo. Deve-se ter em mente, ademais, que a proteção Geral contra o despedimento, aplica-se apenas seis meses de período de espera. A redução é especialmente lá, onde já no run-up para um estágio ou algo semelhante tenha sido concluída. Em particular, o início de um treinamento de como isso é comum. A propósito, pode ser prorrogado de acordo com a legislação laboral em vigor, um período de estágio também. Especialmente se o período de estágio não tiver expirado, poderá ser acordado para esta época, uma vez mais, uma extensão (na maioria dos casos, a empresa iniciou). Este, por sua vez, somente em consulta com o empregado. Isto está de acordo com o § do código Civil alemão é legal requisito mínimo. As convenções coletivas ou acordos de empresa podem divergir. Além disso, o empregador e o empregado tem o direito para efeito de cancelamento.
O reinserção social é limitada a esse período
As perguntas mais comuns funcionários sobre o período de estágio, gire a doença, férias e gravidez. Quais são os direitos nesses casos. O que é para ser observado. O que pode haver exceções. Basicamente, ele é indicado que você tem como um empregado em caso de doença, as seguintes obrigações: Devem eles tornar-se doente no início do trabalho, isto é feito pela companhia de seguros. Você está doente durante o período de estágio é uma extensão o original em acordo a esse respeito. Dentro do trabalho alemã lei Federal alemã de férias de lei é a mesma para todos os sistemas nesta jurisdição. Depois disso, o empregado, o período de férias completo, somente após os seis meses. No entanto, você também pode tomar nos primeiros meses de serviço, de férias. Mas ele deve ser desenvolvido primeiro. Porque cada mês, a um duodécimo é de sua licença anual. Um curto período de férias durante o período de avaliação, em pé, portanto, nada no caminho.
Mas com cuidado: Como também fora do período de avaliação, você pode deixar o pedido por razões operacionais, ser negado.
A gravidez é um evento alegre e pode fazer, especialmente com vista para a carreira, no entanto, as mulheres grávidas ansiedade. No entanto, deve notar-se que, nesses casos, a proteção da Mãe intervém. Isso inclui secundário de emprego é proibida, e o período de proteção, o chamado subsídio de maternidade, que também é da Os empregadores podem ser subsidiados. Eu estou para o empregador, Uma vez. a tempo inteiro sem um contrato escrito (portanto, no tempo da amostra) como um motorista de táxi emprega quatro acidentes teve nos últimos dois meses e de sentir insegurança ao Dirigir, eu expliquei para o meu chefe e disse que quer que eu peça por favor, ser Livre, mesmo não remunerado, para a minha aviso prévio de duas semanas. Tenho, em seguida, no mesmo dia, por acaso, uma promessa de muito boa companhia, e eu concordamos, no entanto, no. de início e de meu empregador, de Um eu, porque livre da posição com. disse então agora eu tenho o meu empregador me pediu para liberar porque o empregador B é um dos meus trabalho de sonho e quero ter uma Chance com vinte e sete anos não é para ser desperdiçada. Agora empregador disse que ele deve ver se ele pode me libertar. Ele me diz que esta tarde de. note-se, contudo, eu tenho que ir cedo hoje. novo contrato, se ele não me na situação de licença sem vencimento de ausência, eu a nova empresa, em seguida, dizer ao inscrever-se para um mês sobre o imposto classe de seis e assim como eu, depois de o empregador o modo am na fiscais classe. Apenas dois empregos a tempo inteiro seria para duas semanas. Por favor ajuda urgente. Oi Irene, você deve primeiro determinar se é permitido ter dois empregos a tempo inteiro.
Então, você teria que largar o segundo Trabalho é, geralmente, na classe de controlo de seis.
Olá trabalho com um contrato temporário até o dia. A minha pergunta é esta: eu comecei em setembro de e teve seis meses de duração do período de estágio. Em Março de, a ª extensão. Em setembro de, a ª extensão. Em Março de, a minha ª prorrogação até.
Comigo não foi tão bom se parece com uma configuração fixa, embora, na página inicial, os funcionários da empresa estão procurando.
Eu não tinha ausente ou doente. Saudações e obrigado por Conselhos Olá vezes, um contrato a termo certo com uma razão válida, pode ser estendida indefinidamente (sujeito a limites). No caso de um contrato a termo fixo, sem razão objectiva, esta se comporta de forma diferente: Aqui, o limite de tempo não deverá exceder um período de dois anos.
Além disso, o empregador deve estender o contrato apenas três vezes.
Conseqüentemente, você deve ter no seu caso, tudo está correto. Olá, estou no meu atual empregador para. Entretanto, eu tenho a. uma nova posição em um ramo diferente de um mesmo empregador (com um outro campo de atividade).
O pré-requisito para isso, no entanto, é que eu recebo um período de avaliação.
De acordo com nosso Departamento de recursos humanos para a realização de um novo julgamento é quando a mesma empresa não é legalmente possível. E se eu não conseguir, de. Eu, então, sem relação de emprego, mas intermitente relação de trabalho.
Uma configuração com um tempo de amostra, em seguida, é possível.
Muito obrigado antecipadamente pela ajuda.
é o mesmo empregador, em seguida, também. Por favor contate o pessoal de escritório para saber como a tal ponto que uma re-avaliação, neste caso, seria concebível.
Olá, eu tenho uma pergunta.
Meu marido tem sido rescindido a partir de seu tempo de trabalho da empresa, porque não havia mais trabalho para ele. O período de aviso prévio, que durou duas semanas. Ele trabalhou dois meses para esta empresa. Agora ele tem para obter a folha de pagamento, e eis que, para as duas semanas período de aviso prévio, você contou-lhe uma semana de licença sem remuneração, apesar de ter solicitado um período de férias.
Isto é, ele tem apenas uma semana de este período de pré-aviso de salários, em vez de duas semanas.
Ele trabalhou durante o período de aviso prévio, porque não havia nenhum Trabalho correspondente. O direito é moderado. uma ordem de padrão não deve ser, em detrimento dos trabalhadores. Em caso de dúvida, deve-se um advogado de direito do trabalho. De, quando o meu empregador atual começou agora o período experimental, está chegando ao fim e eu estava terminada ser porque os custos de pessoal são supostamente muito alto.
A minha pergunta que férias é reclamar eu uma afirmação, se eu, no ano de trinta e seis dias de férias para ficar cabana, você pode fazer`.
Há, no mês, três dias de férias, o meu contrato termina no.
as três regras para pro está aqui para dez dias de trabalho um dia.
Resposta do pedido Muitas graças a Helena nos primeiros seis meses de emprego, você tem uma parte reclamar em termos de férias.
Para cada mês de operação, um em cada doze do direito a férias para você.
Senhoras e senhores, eu, depois de quatro meses no novo Emprego, dentro do período de estágio no. a. No final do. Mês que eu estava doente e doente, sofreu uma recaída e foi além disso, estas duas últimas semanas doença escreveu (não como uma conseqüência doente para trabalhar, porque eu tentei-los).
Agora a minha pergunta: para mim, apesar da doença, outra de nove a dez dias de um mês de salário.
Porque os pedidos para o empregador, fico sem resposta, e de acordo com os contabilistas, ele DEVE pagar parte dos salários, como também foram pagos impostos de segurança social Como posso reivindicações meu, se houver, para o melhor afirmar.
Björn oi Björn, quais são as opções legais que você tem para fazer eventuais sinistros, pode explicar um advogado para o direito do trabalho no melhor. Nós não oferecemos assessoria jurídica.
